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一個有創(chuàng)新力的城市，需要不斷積聚活水。日前，全國118所雙一流高校和重點科研院所以及部分海外留學生社團，以“云連線”的方式，舉辦江蘇省優(yōu)秀高校畢業(yè)生暨博士后人才需求信息發(fā)布會。近6000名應屆畢業(yè)生通過視頻分會場參與現場活動，超40萬人收看線上直播。這是我省有史以來舉辦的參會人員規(guī)模最大、發(fā)布人才需求最多、引才規(guī)格層次最高的一次人才盛會，正式拉開了2022年度江蘇全球引才活動的序幕。

力度大、覆蓋廣、效益優(yōu)

據悉，本次發(fā)布會面向2022屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生人才，江蘇共有3045家企事業(yè)單位發(fā)布14167個優(yōu)質崗位、10.05萬個用人需求，全省1535個博士后設站單位面向博士人才合計提供5887個博士后需求崗位。

記者了解到，此次征集工作，江蘇拿出了最強誠意、最大決心。從需求總量看，全省征集人才需求數量較去年同比大增54.3%，首次突破10萬大關，再創(chuàng)規(guī)模新高。3045家用人單位囊括98所高校、48家科研院所、77家醫(yī)療機構、318家國企以及近2500家各類民企、外企及中外合資企業(yè)，覆蓋了全部15所在蘇“雙一流”高校，90%的省屬企業(yè)和高?？蒲性核?5%的“中國500強民企”江蘇上榜企業(yè)以及75%的江蘇上市公司百強企業(yè)。

在薪酬待遇上，蘇南、蘇中、蘇北地區(qū)平均稅前年薪達10萬元以上。258家省直及中央駐蘇企事業(yè)單位平均綜合年薪超18萬元，其中高?？蒲性核^20萬元。

南京大學為博士人才開出最高42萬綜合年薪。南京理工大學在提供30萬年薪基礎上，額外提供68萬貨幣化補貼加20萬科研啟動經費。

在科研支持上，部省屬高校為引進人才提供科研啟動經費、安家費或住房補貼。揚州大學以“一人一議”的方式為引進人才提供31萬至800萬元不等的科研啟動費及安家費打包支持;南京航空航天大學為引進講師及以上人才提供聘期內每月不少于5000元住房補貼，并配備理工科最高70萬元、人文社科40萬元科研啟動經費;中國藥科大學在為特聘副研究員提供30萬年薪基礎上，給予科研啟動經費100萬元。

680家企事業(yè)單位

提供博士后崗位5887個

面向博士人才，全省共征集855家博士后站點、680家企事業(yè)單位博士后崗位5887個。全省13個設區(qū)市、96個縣(市、區(qū))全部提出了招才需求。從設站類型看，302家博士后科研流動站擬招收4193人，占需求總量70.5%;240家博士后科研工作站擬招收1108人，占需求總量18.6%;313家省博士后創(chuàng)新實踐基地擬招收646人，占需求總量10.9%。高校、科研院所方面，囊括了全省所有“雙一流”高校和中科院在蘇科研院所，其中南京大學、蘇州大學、江蘇大學、中國礦業(yè)大學、揚州大學等5家高校，每家的需求數均在300人以上。

記者了解到，本次招收需求中，面向世界科技前沿，113家博士后站點提供了904個崗位，占總招收需求的15.4%。如南京大學圍繞數學、物理學、海洋科學等基礎研究學科，共招收186人，致力筑牢科技基礎，增強科技原創(chuàng)能力。面向經濟主戰(zhàn)場，加強科技成果轉化，540家博士后站點提供了2792個崗位，占總招收需求的47.4%。面向國家重大需求，247家博士后站點圍繞關鍵領域、“卡脖子”環(huán)節(jié)提供了937個崗位。

吸引人才，江蘇誠意滿滿。在薪酬待遇上，博士后科研流動站開出的年薪一般在20萬元以上，29%的博士后科研工作站和省創(chuàng)新實踐基地開出的年薪在30萬元以上。其中，蘇州大學提出統招博士后人員聘期績效評估優(yōu)秀者的年薪高達100萬元，良好者、合格者分別為80萬和60萬。在職業(yè)發(fā)展上，東南大學提出從事博士后研究滿3年，經考核進入第二聘期后，可申報參加學校副高級職稱評審，入職審核通過可獲專任教師隊伍資格。(江南時報全媒體記者 孫海燕)