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4月下旬，中國足協(xié)曾就中超、中甲、中乙俱樂部球員與教練員疫情期間薪酬調整(適當減薪)一事向俱樂部發(fā)去指導意見草案，隨后分別上報國際足聯(lián)及有關部門審批。據(jù)了解，相關工作已于近期取得實質性進展，中國足協(xié)有望于本周正式推出有關三級俱樂部減薪倡議書。這意味著，此前草案中有關“球員、教練員減薪不低于30%”的核心倡議內容將被保留。足協(xié)相關人士5月6日重申，“中國足協(xié)對于俱樂部球員、教練員“減薪”的態(tài)度始終是倡導，而不是強制推行。”

未采納階梯式減薪方案

4月9日，中國足協(xié)借上海舉行的職業(yè)聯(lián)賽籌備工作會之機與各級俱樂部代表溝通了減薪的問題。由于會議舉行前不久，國際足聯(lián)剛剛就此問題發(fā)布指導意見，因此中國足協(xié)在會上強調，足協(xié)即便出臺類似“減薪指導意見”，其內容也非強制性，具體執(zhí)行辦法仍需俱樂部與作為其雇員的教練員、球員友好協(xié)商。

由于“減薪”與各方重大利益息息相關，中國足協(xié)在出臺“指導意見”方面也格外謹慎。一名曾為多家中超俱樂部成功運作內、外援轉會的國際足聯(lián)在冊經(jīng)紀人，以及兩位擔任國際體育仲裁法院仲裁員且深諳國內體壇法務問題的律師代表也受邀參加了上海會議。會上有代表提出按照球員、教練員等人員收入水準，分別設定對應的減薪標準;另有代表從操作性角度出發(fā)，提出希望按照統(tǒng)一標準執(zhí)行減薪辦法。

不過從事情隨后的進程看，“階梯式減薪方案”受計稅問題復雜等因素影響并沒有被采納。4月20日，部分職業(yè)俱樂部負責人通過聯(lián)賽工作交流平臺接到了一份有關“疫情期間俱樂部球員與教練員薪酬調整”內容的聯(lián)合聲明草案。其大致意思是，就疫情期間倡導中超、中甲、中乙3級俱樂部球員、教練員，按照不少于30%的比例減薪。

最快本周公布“倡議書”

據(jù)悉，在向各方征集意見后，中國足協(xié)已將“修訂后的指導意見”分別上報給國際足聯(lián)及其他有關部門。按照4月初國際足聯(lián)發(fā)布“減薪指導意見”的有關精神，F(xiàn)IFA對各會員協(xié)會進一步發(fā)布適合本協(xié)會聯(lián)賽的“指導意見”的態(tài)度更多是“關注”，而非“干涉”。也就是說國際足聯(lián)不會對中國足協(xié)修改后的“意見”提出異議。這樣看來，中國足協(xié)提交的草案中有關“減薪不少于30%”的指導意見內容并沒有變化。

中國足協(xié)有關人士6日對北京青年報記者表示：“國際足聯(lián)既然已發(fā)布了有關‘減薪’問題的指導原則，中國足協(xié)就會在此基礎上，根據(jù)我國法律及各級俱樂部人員合同情況，倡導俱樂部與教練員、球員友好協(xié)商，并就此問題達成共識。中國足協(xié)推出指導建議過程中，還會充分考慮‘可操作性’。協(xié)會推出指導意見的出發(fā)點是在疫情期間，緩解俱樂部投資人壓力，同時維護球員、教練員、俱樂部的共同利益。這也是出臺具體意見前協(xié)會邀請財務、法律、稅務專業(yè)人員參與其中的原因。”

據(jù)了解，中國足協(xié)待收到國際足聯(lián)正式書面回饋信息后，最快將于本周內正式公布這份指導意見，而這份“意見”將以“倡議書”的形式發(fā)布。需要說明的是，中國足協(xié)擬定具體指導意見過程中也充分考慮不同級別職業(yè)聯(lián)賽、同級別不同俱樂部球員、教練員差距的實際情況。換言之，如果有俱樂部財力雄厚不打算落實“減薪”或按照低于30%的比例執(zhí)行“減薪方案”，那么中國足協(xié)不予強行干預。但考慮到俱樂部普通職員及青訓工作人員收入相對較低，因此他們的收入問題不在“倡議書”內容范疇之列。

遲發(fā)薪酬按約定必須補發(fā)

還有一點值得注意，那就是如果俱樂部按照“倡議書”及與具體人員協(xié)商結果明確減薪，那么其范圍僅限于疫情期間。疫情期間被減掉的那部分薪酬按約定不會在疫情結束后補發(fā)，但受疫情影響遲發(fā)的薪酬則按約定必須補發(fā)。

文/本報記者 肖赧 統(tǒng)籌/杜銳